Si hacemos un balance de los pro
y los contra que trae consigo la sobrevaloración, nos daremos cuenta que son
más las desventajas que las ventajas que esta trae.
El “auto sobrevalorarnos”, nos “ciega”
e impide ver nuestras “limitaciones”, porque creemos que somos “únicos” y que no
existe otro sobre la faz de la Tierra que nos pueda igualar y menos superar… Porque
nosotros “lo sabemos todo”.
Error garrafal mis queridos
amigos… El ser humano no es completo en un 100% en cuanto a aptitudes y
actitudes; es por eso que las Empresas no buscan “genios”, sino “efectividad en
los resultados”.
Tal es así que la nueva tendencia
empresarial está cambiando los parámetros de evaluación al personal… Ahora ya
no captan “Líderes”, sino gente que trabaje en equipo en aras de un fin común,
donde se respete las ideas que cada uno de los integrantes puede aportar,
basados en la ”Teoría de la complementación”.
“Varias cabezas
piensan mejor que una”
