Que caótico debe ser para
nosotros, cuando queremos mostrar solo nuestros “aciertos” y esconder nuestros ”desaciertos”.
Sobre todo cuando consideramos tener una “intrusa” en nuestra Area de
Trabajo, porque como decíamos: “Hijos con todos ustedes he tenido que ver,
menos con una persona que me la impuso RRHH”; ya que no estuve presente cuando la entrevistó el jefe de Planta Canadiense… ¿Porque tuvo que entrar ella, si
antes se presentaron 19 hombres y no se les aceptó?… ¿Será por su ascendencia
Judío-Alemana, originada por el racismo y preferencia por la raza extranjera del
Canadiense?...
Entonces ordenamos declararle la “guerra”
a ella, para evitar que RRHH. nos sorprenda con “los pantalones abajo” en las reuniones
de Gerencia, porque seguro que ella informa sobre los “desaciertos” (sin saber
que eran los “amarillos”, los informantes).
A lo que yo formulo la
siguiente pregunta: ¿No será que la “cabeza” de RRHH. era más astuto y con
mejores reflejos?. Concluyendo finalmente:
¿Puede desarrollarse una persona en un ambiente tan hostil?...
“La formación de
grupos se da por compatibilidad de caracteres, ideologías, etc… No
por “franeleo” o “servilismo”.
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Ingresa un comentario